个人整改措施

一、强化学习，提高自身素质和理论素养

1、在学习途径上，注意把参加集体学习与个人自学结合起来。一方面积极参加理论中心组学习和支部学习，认真领会规定的学习内容，另一方面充分利用业余时间进行自学，在学习的系统性上多下功夫，对照“三个代表”的要求，结合形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，制定好个人自学计划并认真抓好落实，争取多挤一些时间、多学一些东西。

2、在学习内容上要注意把政治理论学习、业务学习与科学文化知识的学习结合起来。在加强政治理论学习的同时，多看一些管理科学方面的书籍，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。

3、在学习方法上，注意把学习与运用结合起来。大力发扬理论联系实际的学风，努力提高理论指导实践的能力。

二、转变作风，增强为民服务的意识

1、加大下基层调查研究的力度。每月至少抽出3天时间深入到基层联系点，贴近群众，了解真实情况，倾听群众呼声，及时掌握群众反映的热点难点问题。对通过努力能够为群众解决的问题，及时采取措施解决；对应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，向群众说明情况，积极采取措施逐步帮助解决。

2、对群众的反映和意见进行科学地分析研究。正确把握人民群众的眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系，将代表绝大多数群众根本利益的意见作为制定决策和部署工作的依据，确定工作的方向。

3、及时发现、总结并推广好的经验和思路，切实把人民群众的积极性和创造精神引导好、保护好。年内至少总结3个基层党建工作先进典型。

三、立足本职，提升组织工作整体水平

1、深化干部人事制度改革。进一步完善和健全《关于对镇、街党政领导班子正职拟任人选和推荐人选实行区委全委会表决的意见》、《关于进一步推进公开选拔工作的意见》、《关于进一步推进竞争上岗工作的意见》等公开选拔任用干部工作制度，提高干部选拔任用工作的透明度。

2、拓宽干部选拔渠道，加大民主推荐力度。逐渐加大“双推双考”力度和干部公开选拔比例。始终把民主推荐作为选拔任用干部的首要和必经程序，加大公开选拔领导干部比例，让那些有知识、有能力、有水平、有魄力的优秀管理人才脱颖而出，走上领导岗位。

3、进一步强化干部考核工作。科学设置考核指标体系，突出固定资产投资、财政收入、城乡居民收入三项重要指标的考核，特别是要把抓上亿元大项目，作为考核领导班子和领导干部的重要内容。

4、建立和完善奖惩鲜明、绩效统一的干部激励约束机制。研究制定《关于进一步加强机关事业单位人员管理的若干规定》，通过物质奖励、精神奖励、提高政治待遇等多种方法，鼓励在经济和社会发展中做出突出贡献的干部，形成正确的用人导向。

5、加强干部培训教育。发挥党校干部教育培训主阵地作用，提高培训次数，扩大培训数量，调整培训内容，突出受训主体，全面推行“菜单式”教学，力争全年举办培训班25期，使参加培训的党员干部达到1000余人次，促进全区党员干部从整体上提高政治理论水平和创新能力，拓宽视野，增强全心全意为人民服务的自觉性。

6、强化人才工作。把人才的培养、使用和引才、引智相结合，继续实施人才引育“四个