财务部长竞聘策划书

财务部部长竞聘策划书

一、目的：

从组织内部挑出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得起用，能岗匹配，效益最佳。

二、对象：所有竞聘人员

三、流程

㈠发布竞聘公告（包括竞聘岗位、职务、待遇、竞聘条件、竞聘范围、时间和地点安排等）

⒈时    间：5月17日

⒉地    点：公司内部宣传栏

⒊负责部门：人力资源部

㈡竞聘宣传

⒈时    间：5月17日至6月15日

⒉范    围：公司内部

⒊负责部门：人力资源部、总经办

㈢接受报名：

⒈时    间：5月17日至6月1日

⒉地    点：人力资源部

⒊负责部门：人力资源部

⒋流    程:领取报名表格填写后连同资格证书的复印件一起交人力资源部。

㈣资格审查：

⒈时    间：6月1日以前

⒉负责部门：人力资源部

⒊目    的：根据竞聘条件，对报名者进行初步筛选，剔除明显不符合要求的申请者。

㈤竞聘人公示

⒈时间：6月2日-6月15日

⒉地点：公司内部宣传栏

⒊负责部门：人力资源部

⒋目的：征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的意见

㈥设置竞聘意见箱，征集员工对竞聘者的评价。

⒈时    间：5月17日至6月15日

⒉负责部门：人力资源部

⒊流    程：在公司和一分厂设立人事意见箱，由人力资源部汇集员工意见，交公司领导和面试考官参考。

㈦接受报名者工作计划书

⒈时    间：5月17日至6月10日

⒉地    点：人力资源部

⒊负责部门：人力资源部

㈧成立评聘小组：

⒈时    间：6月10日至6月14日

⒉负责部门：人力资源部

⒊要    求：⑴评聘小组的组成：评聘小组由5—9人组成为宜，应由公司领导、竞聘部门主要成员和人力资源部成员等组成。

⑵面试主考官应由总经理、副总经理或其授权人担任，或聘请阅历较深、知识域宽广、经验丰富、公正正直、精通人力资源管理的专家担任。

⑶面试主考官必须具备的素质：有洞察力、爱才惜才、善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试考场环境的能力。

㈨评聘

⒈时    间：6月15日下午2：30-6：00

⒉地    点：技术中心展厅

⒊负责部门：人力资源部

⒋评 聘 人：评聘小组成员

⒌目    的：测试竞聘者履行竞聘职位所必备的基本知识、运用这些知识解决实际问题的能力和水平、履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。

⒍评聘形式：采用多对一的面试方式，以抽“面试顺序号”的方式，按顺序面试。

⒎评聘内容：由人力资源部协助评聘小组确定。

⒏面试时间：每人面试时间为30分钟。

⒐评聘流程：

时    间
 面试内容安排
 
2:30-2:40
 人力资源部介绍竞聘条件和竞聘人员情况
 
2:40-2:45
 竞聘人员抽签决定面试顺序, 并到休息区候试
 
2:45-3:15
 1号竞聘者竞聘（竞聘者作10分钟竞聘演讲，评聘小组与竞聘者进行15问答式面试，面试小组对竞聘者作5分钟会商评价）
 
3:15-3:45
 2号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者)
 
3:45-4:15
 3号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者)
 
4:15-4:25
 中场休息
 
4:25-4:55
 4号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者)
 
4:55-5:20
 评聘小组对竞聘者进行综合会商并按德、才、能、识、体进行全面衡量，并对竞聘者作出综合评价。
 

⒑旁    听：公司员工自愿参加或由部门选派代表参加

㈩竞聘结果竞猜

⒈时    间：6月16日

⒉负责部门：人力资源部

⒊流    程：员工自愿到人事意见箱旁取选票，并对竞聘胜出者记名投票竞猜，猜中者参与抽奖（未记名的不参与抽奖）。

（十一）公布竞聘结果

⒈时    间：6月17日

⒉地    点：技术中心展厅

⒊公布形式：中层干部扩大会议

⒋公 布 人：总经理或其授权人

（十二）竞猜抽奖

⒈时    间：6月18日下午2:30

⒉地    点：技术中心展厅

⒊负责部门：人力资源部

⒋抽 奖 人：总经理或其授权人

⒌参 加 人：公司员工自愿参加

⒍中奖人数：3人