企业担心婚嫁增成本 女研究生就业遭遇新难题

北京的研究生招聘会热闹开场，3万研究生应聘1万家单位，研究生就业也很难。对于女研究生来说，就业中遇到的问题更多。昨日，记者采访了数位在驻济高校就读的应届毕业女研究生。

　　说起就业中遇到歧视，几乎每位女研究生都能列举一二。某驻济高校文学院的研究生小宋说，前几天济南一家机关单位和一家全国性媒体前来招聘，第一个条件就是“只要男生”。一家高校经济学院的研究生小段说，“你是否准备毕业后结婚”成了必答问题，她应聘了5家公司，三家问类似的问题。

　　小宋说，研究生毕业后年龄小的女生24岁，年龄大的27岁左右，这个年龄的女生进入婚嫁时期，对于企业来说增加了成本，她们自己也知道这个问题，但只能坦然面对。

　　工作经验也是本硕连读女研究生的一大弱项。外语专业研究生小冯为了积累工作经验，读研期间到2家大型公司实习，还自费去上海实习，但这些经验没帮什么忙，小冯应聘了多家企业，企业更看重的是直接工作经验，而不是实习。“回炉研究生”即工作后再读研的研究生更受欢迎。

　　读了研究生，似乎值得挑选的工作越来越少。考公务员、当老师成了文科班女研究生的主要就业方向。小宋告诉记者，对于她们文学院的女研究生来说，考上公务员、当老师无疑是最好的选择。但今年好一点的高校招辅导员都要博士，要研究生的多是专科学校。

　　记者采访中发现，女研究生对薪资的期望值越来越低了，大多要求每月1000元至1500元即可。小冯告诉记者，同样的单位招聘，许诺博士的条件是100平方米以上的住房，许诺硕士研究生的顶多是60平方米，有的单位许诺住房补贴，博士每月1000元，硕士每月200元，硕士与博士差距是相当大的，但硕士与本科生相差不多。

　　据了解，不少济南的应届研究生专程到北京参加了研究生专场招聘会，在山东还没有这样的专场招聘会。

　　记者询问了不少研究生，他们都很欢迎济南举办这样一场招聘会，专门针对应届毕业的博士、硕士研究生，这样的招聘会针对性更强，成功的几率也会高一些。