求职不如谋职-给应届毕业生的建议

许多人在抱怨大学毕业生求职难的问题，其实，找工作也要讲究策略，大学生朋友们不妨树立“谋”的意识，先“谋”而后行，成功的把握一定会更大一些。以下是三点建议：

　　自信是谋职的根本

　　有一年我应邀参加对某技工学校毕业生的技能考核考核名单上共有11人，他们是初步考核的优秀者。到了考核现场，我发现只来了4名学生。他们都挤在墙脚，见我们进来，一个个低头不语。我问他们，其余的人为什么不来？答道：听说考核后只选取两人，希望太小，自动退出了。

　　要谋求职业，首先要有自信，没有自信就没有机会。求职应聘时，许多人认为机遇总是属于那些最聪明、最优秀的人才，往往还未应聘心理上就已落聘。

　　机遇永远留给那些有准备的人

　　当你确定了目标单位之后，就应该着手进行准备工作了。如果对应聘单位的业务范围和运作情况一无所知，对应聘的职位也一知半解，即使专业对口，这样的求职者也很难让用人单位信服。

　　一是应竭尽所能了解对用人单位的情况。你送给用人单位的简历材料及面试时的介绍，都应针对用人单位的需要，不要图省事送千篇一律的东西。

　　有些毕业生在报刊上发表过几篇文章，便自我推荐要做秘书工作，但不知道这个单位根本不打算接受此类人才。与其这样，不如分析一下，文字表达能力对该单位招聘的工作岗位的重要性，你讲的话既有针对性又有道理，才能打动对方。

　　有的单位一贯强调职工劳动纪律，注重员工仪表。那么你在面试时，着装一定要讲究，务必准时；有的单位注重员工的创新精神，就要注意显示自己的聪明才智。

　　二是要对应聘的职务做认真分析，分析该职务对人员的知识、品质、能力等方面的要求。

　　一家著名企业招聘推销员时，公司人事经理只粗略地看了一下应聘人员的自荐材料，便推说“电梯坏了”，于是带着十几个应聘者从1楼走上32楼的办公室。结果大多数人不是呆在1楼等电梯修好，就是走了一半就放弃了。望着坚持到最后的几位应聘者，人事经理宣布：你们被聘用了——其他人则全部被淘汰。为什么？因为一位优秀的推销员，应该要有蚂蝗一样的缠劲和吃苦耐劳的准备。

　　一次公务员面试，一位毕业生入场后，自我介绍非常感人，他讲完后，主考官忽然说： “请回答1＋1＝？”这位毕业生十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”然后又讲了一番，员工之间搞好协作能够使“1＋1＞2”的道理。最后讨论时他被淘汰了，他忽视了公务员的基本素质之一是实事求是。假如换成对创造性要求较高的职业，他的一番议论也许有作用。

　　知己知彼“知他”

　　要取得成功，就必须认真分析自身和对方的情况，求职也是这样。要了解自己，了解你所争取的职位的要求，也要了解其他竞争对手的特点。

　　某学院毕业生刘某竞聘某政府外事办工作。面试前她了解到自己的5个竞争对手的情况：其中两个是外语专业的，两个是名牌大学的行政管理专业。她事先分析了对手的长处和弱点，在面试时，十分自信地对主考官说：“你们需要的不是翻译，也不是演说家，而是一个综合能力强同时英语又好的人才。我相信我不会让你们失望，而且我还很年轻，还会不断提高。”

　　在英语交谈时，主考官对她说：“You are the last one”（你是最后一个。）她自信地答：“The last may be the best”（最后一个也许是最好的。）

　　最后，她成功了。平常心

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