女大学生如何在求职面试中获得成功

随着人才市场的逐步放开，劳动就业体制的改革，大学毕业生的分配方法已由原先的统分统配过渡到“双向选择”“求职应聘”的渠道上来。应届毕业生们纷纷拿着学校的介绍信奔走于人才市场和用人单位，他们中有的成功了，找到了适合自己的、满意的工作；有的人却失败了，劳而无功。在失败者中，女大学生占大多数，甚至有不少成绩优秀的女大学生在求职面试中落聘了。原因何在？性别的原因仅仅是一个方面，而且在当今现代化的信息社会里，已不是主要原因，关键在于我们如何在求职面试中发挥我们女性的特长，扬长避短，用语言、用真诚、用真才实学为自己谋得一份好工作。那么，女大学生应如何运用才智、风度以及语言技巧来“推销自己”呢？
    ●准备充分，表现女性细腻的特点在求职面试之前，首先要准备好必要的个人材料，如个人简历、成绩单、证书等，以便在面试时，能简洁而又全面地介绍自己，并随时亮出自己的“硬件”，尤其是能突出女性优势的“硬件”，如具有什么音乐、公关、主持类的特长，参加过什么演讲、演出获过什么奖项，给招聘者打下一个深刻的烙印。再次，要对招聘单位有较详细的了解，如规模、组织、人事、产品、成就、问题等。如果你在面试答问时，能不时地提及你所了解的有关招聘单位的一些情况，可以使主考官感到你对招聘单位的关注，体现出女性的细心、热情、诚恳，可博得主考官的好感。再次，要调整好自己的心态，消除紧张与自卑心理。认真分析自己作为女性的优势，女性可能存在的弱点，心理上要有所准备。如主考官问：“你如何面对结婚、生育的问题？”你要坦诚相告，表示要处理好事业和家庭的关系，绝不会因为家庭而影响工作，以便主考官对你充满信心。在应试前要不断鼓励自己：“我行，我一定行。”相信自己的水平和能力。
    ●注意仪表，展示女性特有的风度一个人的风度是其心理素质和修养的外在体现，它能反映出一个人的性格、气质、审美情趣、学识修养和处世态度。尤其是女大学生风华正茂，有知识，有修养，它可以在主考官眼中形成一道亮丽的彩虹，增强你的求职竞争能力，为你下一步交谈打下基础。
    首先，要注意自己的衣着打扮，整洁入时，不俗不妖。既要体现时代特点，又要适合女大学生的身份，也可考虑招聘单位的用人特点。俗话说：“佛要金装，人要衣裳。”三分靠长相，七分靠打扮。一个女性漂亮的仪表，不仅能使自己产生美感，增强自信，而且还会给他人带来美的享受，使他人感受到你的精神状貌，你的干练和活力。试想一个衣着邋遢的女大学生去求职，虽然才华横溢，但也难赢得主考官青睐。因为任何一个公司都要注重本公司的形象，外资企业更是如此。
    其次，要有大方、得体、自然的行为举止。一个人即使有漂亮的外表，但如果没有与之相适应的行为举止，如动作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矫揉造作，那只是一种缺憾的美，甚至破坏了原有的美。中国人的气质素来较内向、含蓄，尤其是中国女性更有文雅、贤淑的美德。因此，我们在应聘时，自己的一言一行，一举一动都应展示得自然、得体。也就是说坐要有坐相，站要有站相，走也要有走相。走要挺胸收腹，目视前方，步履适中，手臂摆动幅度不宜过大，给人以女性的体态美，切忌步履过大，行色匆匆，或扭扭捏捏，左顾右盼；站要站得正，双脚呈“丁”字形或外八字，双手自然在小腹前交叉；当你坐在主考官前面时，要注意保持女性的优雅坐姿，不要把后背完全靠在椅背上，身体要自然挺直，双膝并拢，可略向左或右倾斜。回答问题时，身体不要有摇摆、颠脚、挠头、捂脸等不雅的动作，可小幅度地换一下姿势，目光要直视主考官，可对主考官的问话不时点头，以示尊重。
    再次，要有饱满的精神状态和诚恳的待人态度。要面带微笑，情绪放松，神采奕奕，精力充沛，显示出女大学生特有的青春与活力。用敏捷的思维、机智的语言来活跃双方交谈的气氛。如若萎靡不振，无精打采，甚至打呵欠，都会使主考官感到失望和不雅。在主考官面前，语言既要睿智又要坦率，切忌支吾其词或答非所问，言不由衷。面部表情与语言表述一致，要做到端庄而不矜持冷漠，谦逊而不矫饰作伪，活泼而不浮躁浅薄。给主考官留下一个好印象。
    ●语言准确，发挥女性口齿伶俐的特长女大学生在求职面试中，最重要的一个环节是交谈。女性的口齿伶俐将作为你的长项来决定你的未来，因为每一个用人单位都知道：是人才者未必有口才，而有口才者必定是人才。我国古代文学理论家刘勰在《文心雕龙·论说》中说：“一人之辩，强于九鼎之宝；三寸之舌，重于百万之师。”可见口才的价值，口才的分量。那么，如何发挥自己的才智，展示女大学生的口才呢?
    首先，利用寒暄，联络感情。寒暄是社交中双方见面时的应酬语言。求职应聘中利用主考官的心理而选择一些能缩短双方距离、增进感情的寒暄语，可以为下一步正式面试创造一个良好的气氛。如初次见面，作为女性，可主动伸出手与主考官握手，并问候：“×老师（经理），您好！”“非常高兴能认识您。”“早就听××说起过您，他说能接受您的面试真是一种荣幸。”“××同学（先生、小姐）让我代他向您问好！”“听您的口音，我们还是老乡。”以上这些语言，不但有益气氛的形成，而且还很巧妙地拉近了相互之间的距离。同时也不知不觉地暗示你与他或多或少的一些人际关系。这自然对你的面试是有益的，但不要让人听出是刻意的恭维巴结，套近乎，以免让人生厌，而要实事求是，顺其自然。
    其次，全面解析，诚恳推销。对主考官的提问要以无可挑剔的语言给予全面、精辟地解析，在回答复杂问题时，宜先提出要点，再一一分层次扼要说明，这样可以给人一个条理清楚，逻辑性强的印象。在谈到自己所学的专业时，多用通俗语言，少用专业术语，可以避免给人一种莫名其妙的感觉。相反，对于将要从事的专业，主考官多少懂一些，在回答时，适当地用点十分准确的专业术语，可以起到暗示你比较懂行的作用。在分析问题时，可以适当引用一些名人名言、典故、成语，为你的口才增色，使人感觉到你是一个有文学修养和渊博知识的女性。
    最后，反应敏锐，机智回答。求职应聘是种检测性的被动交谈。主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的品德修养、思维水平和协调能力。这就需要我们用女性特有的细致的心理、冷静的态度、理智的语言给予恰当的回答。如主考官可能会提出：“谈谈你的优点和缺点吧！”“你觉得你在哪些方面还需要提高？”“你喜欢什么样的老板？什么样的工作？最不喜欢什么样的老板？什么样的工作？”对这一类的问题，不宜正面回答，可用委婉的或带有伸缩性的语言来机智回答。如谈自己的缺点，既要讲出一点两点，又不贬低自己，最好通过谈缺点来显示自己的与众不同。
    总之，随着改革的不断深入和发展，社会将会给女大学生带来更多的就业机会。积蓄知识，抓住机遇，锻炼口才，施展才能，一定会找到自己理想的职业。